Gestion du personnel et paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ressources humaines
Seconder le responsable des ressources humaines dans la gestion du personnel Assurer efficacement l’administration du personnel Organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents. Élaborer et actualiser les tableaux de bords RH Faire la saisie des éléments variables de paie

Paie
? Comprendre la structure d’un bulletin de paie. ? Identifier les principaux éléments du salaire brut : primes, indemnité de congés payés… ? Comprendre le processus de passage du brut au net ? Etablir des bulletins de paie simples. ? Savoir traduire les absences sur le bulletin de paie ? Savoir établir le bulletin de paie du salarié sortant et le solde de tout compte

Description, programmation

Ressources humaines
I- Les Sources du Droit du Travail – La veille Juridique et Sociale o Les différentes sources du droit o Acquérir les bons réflexes et assurer une veille juridique quotidienne II- Les Obligations de l’Employeur o Les affichages obligatoires o Les registres et documents obligatoires o Le règlement intérieur o Le document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels III- Les écrits professionnels IV- La durée du travail, la rémunération et le temps de travail o Les durées légales et répartition des heures de travail o Les heures supplémentaires, complémentaires et le temps partiel V- Les formalités liées à l’embauche d’un salarié o La DUE o Le registre du personnel o La visite médicale VI- Le contrat de travail o Les différentes typologies du contrat de travail et ses modifications VII- La suspension du contrat de travail o Les absences et les congés VIII- Le pouvoir disciplinaire de l’Employeur o Les sanctions disciplinaires et l’absentéisme IX- La rupture du contrat de travail o Les cas de rupture et leurs indemnités et le formalisme X- Les IRP et les élections professionnelles o Les différentes IRP o Les élections professionnelles o Le dialogue social XI- Les tableaux de bord XII- Collecter et vérifier les éléments variables de paie

Paie
cadre général encadrant le bulletin de paie ? Source de droit encadrant le bulletin de paie ? Mentions obligatoire et interdites ? Brut, Brut Social, Brut Fiscal, Net imposable et Net à payer ? Lecture de bulletins de paie : 1 non cadre et 1 cadre Salaires, primes et indemnités ? SMIC et Minima conventionnel ? Primes, indemnités et frais professionnels Temps de travail ? Durées minimales et maximales ? Heures supplémentaires et complémentaires ? Travail de nuit, dimanche, jour férié, ... Cotisations ? Plafond de la sécurité sociale ? Assiettes et bases de cotisations ? GMP, CSG-CRDS, Forfait Social Absences ? Méthodes de calculs de la retenue pour absence ? Les congés payés ? Maladie/AT/Maternité Solde de tout compte ? Motifs de rupture du contrat de travail

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)