Gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le/la gestionnaire de paie est en charge du traitement fiable de la paie. Il assure le suivi, le contrôle, le traitement des informations sociales

et fiscales afin de préparer, éditer et contrôler les bulletins de salaire. C’est lui qui produit la paie dans le respect d’une logique et de suivi d’un
processus.
Il (elle) est responsable du respect de la législation, des conventions collectives ou accords applicables, en matière de paie mais également
d’administration du personnel et des contrats de travail. Il est amené à rédiger ou contrôler des contrats, assurer le lien avec la rémunération.
Il
accompagne également administrativement les ruptures. Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service
spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, administrations, services techniques dédiés, clients).

Description, programmation

ADMINISTRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Accompagner la rédaction ou modification d’un contrat de travail • Administrer les formalités liées à une embauche ou à une rupture de contrat • Suivre les dossiers du personnel, registres et affichages obligatoires
ADMINISTRATION ET GESTION DE LA PAIE
• Etablir des bulletins de paie • Prendre en compte les éléments variables courants et exceptionnels dans le calcul de la paie • Administrer les absences • Utiliser un logiciel de paie
ADMINISTRATION SOCIALE ET FISCALE • Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Traiter avec les administrations et organismes dédiés
CONSEIL INTERNE ET EXTERNE
• Conseiller les entreprises clientes sur des questions en lien avec la paie et l’administration du personnel, contrats de travail • Communiquer auprès des salariés et au sein d’une équipe, d’un service, d’une entreprise

Validation et sanction

Gestionnaire de paie

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 455 heures en centre, 1449 heures en entreprise
Durée indicative : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis • Bac+2 ou titre de niveau 6 validé dans les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME • Bac ou titre de niveau 4 validé avec au minimum une année d'expérience, sur les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME • Dossier de candidature dûment complété et à remplir soigneusement • Tests de culture générale, mathématique et professionnelle • Entretien de projet professionnel (connaissance du programme, motivation pour l'alternance, projets…)

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation