Gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, l’expertise la plus demandée de la fonction RH.
Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l’entreprise. Il s’assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en compte et le contrôle des risques d’erreurs, la rapidité d’exécution, la qualité de la relation interne et externe et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation. 
Les objectifs de la formation :

• Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit

• Gérer les déclarations sociales et fiscales 
• Conseiller et communiquer en relation client interne et externe

• Utiliser les outils informatiques spécifiques
  Chaque participant deviendra un véritable Gestionnaire de paie, capable de conseiller et traiter, analyser et vérifier l’ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l’interface auprès des clients internes et externes.

Cette formation de haut niveau leur apportera les compétences fondamentales nécessaires à l’exercice d’un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, comportementales et relationnelles.

Leur parcours sera renforcé par une mission en entreprise à l’issue de la période de formation afin d’obtenir une expérience opérationnelle en entreprise ou en cabinet comptable, valorisable sur le marché de l’emploi.

Les + pour les participants :

• Un programme court idéal dans le cadre d’une reconversion et d’un repositionnement rapides

• Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important taux de réussite

• Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations

• Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises
  L’obtention d’un Titre certifié reconnu par l’Etat et l’intégration au réseau des 19000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH et paie

Opportunités professionnelles possibles :

Évoluer vers une fonction de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

*Gestionnaire de paie, technicien paie, assistant paie, comptable service paie, assistant ressources humaines ...

Description, programmation

Bloc de compétences 1 - Assurer la gestion administrative du personnel

• Veille sociale
• Droit social/relations individuelles du travail
• L’administration du personnel
• Droit et gestion de la formationBloc de compétences 2 -Administrer et établir les paies, déclarations sociales/fiscales
• Introduction au bulletin de paie
• Le Temps de travail et sa rémunération
• Détermination du salaire brut et des absences
• La protection sociale
• Charges sociales salariales et patronales
• Avantages en nature et frais professionnels
• La gestion des IJSS
• Salaire, arrêt et cession sur salaire
• Paie et fiscalité
• Solde de tout compte
• Les contrats de travail particuliers
• De la paie à la comptabilité
• L’URSAFF
• Séminaire synthèse de paieBloc de compétences 3 - Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines
• Le logiciel de paie
• La déclaration sociale nominative (DSN)
• Les outils bureautiques
• Données sociales et tableaux de bord
• SIRHBloc de compétences 4 - Conseiller et Communiquer auprès des clients internes et externes 
• Gestion du stress
• Communiquer efficacement à l’écrit
• Relation client interne et externe
• Méthodologie rapport de stage 

Validation et sanction

Gestionnaire de paie Gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 413 heures en centre, 539 heures en entreprise
Durée indicative : la durée de stage peut varier mais elle doit être minimum de 2 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Justifier d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum même si pas dans le domaine de la paie - une expérience en paie ou comptabilité est un plus. Être titulaire d'un Bac généraliste ou professionnelle (une procédure de Validation des Acquis Professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé) Connaître les outils informatiques Excel et Word

Inscription

Contact renseignement Madame Emilie TREMULOT

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333374 - Validité du 17/07/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 16/11/2021

Adresse d'inscription
Association pour le développement de l'insertion p
47 rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable