Gestionnaire de paie

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les mécanismes de la paie dans une TPE/PME, de l’embauche à la résiliation du contrat de travail.

Description, programmation

Préambule - Introduction au droit du travail.
L’embauche du salarié, l’exécution du contrat de travail, la rupture du contrat de travail.
1- Introduction :
Cadre juridique, documentation sociale, contrôle des minima salariaux, organisation générale.
2- Durée du travail :
Généralités, les jours fériés, travail de jour, travail de nuit, heures supplémentaires, repos compensateurs, heures complémentaires, temps partiels, autres temps.
3-Valoriser les absences :
Méthode des heures réelles et autres méthodes, cas des congés payés, cas des absences pour maladie.
4-Primes, indemnités, avantages en nature :
Primes, indemnités (congés payés, maladie, accident du travail et maladie professionnelle, maternité), titres restaurant, carte orange, avantages en nature.
5-Les congés payés :
Acquisition et prise des jours de congés payés.
6-Cotisations sociales et contributions fiscales :
Nature et recouvrement, bases de calcul, cas de proratisation, répartition des cotisations (salarié / employeur), régularisations annuelles.
7-Exonérations des charges sociales :

Dispositif Fillon.
Dispositif TEPA.
8- Prélèvements fiscaux basés sur les salaires, bases, taux et organismes collecteurs :
Taxe d’apprentissage, participation à la formation professionnelle continue, participation à la construction, taxe sur les salaires...
9-Le bulletin de paie :
Présentation, mentions obligatoires, facultatives, interdites, autres obligations pesant sur l’employeur, avances et acomptes sur salaires, saisies sur salaire, différences entre salaire net, net à payer et net imposable.
10-Les déclarations sociales :
Obligations sur cotisations sociales (échéances et modalités de règlement), préparation et modalités des déclarations URSSAF, retraite, prévoyance, méthodologie d’auto-vérification / DADS-U (contenu, délai et modalités de dépôt).
11-Du recrutement au départ du salarié :
Liste des formalités à accomplir à l’arrivée du salarié, liste des formalités à accomplir lors du départ du salarié, calcul du solde de tout compte.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Degré de comptabilité ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)