Gestionnaire de Paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation vous permet d’assurer l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité et d’assurer le droit social dans l’entreprise.

Description, programmation

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DROIT SOCIAL

Réalisation des formalités d’embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
Conseils à la direction et aux salariés

ETABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE ET VERSEMENT DES RÉMUNÉRATIONS

Recueil de l’ensemble des variables de paie
Edition des bulletins de paie

GESTION ET CONTRÔLE DES DÉCLARATIONS SOCIALES

Préparation et contrôle des déclarations sociales
Communication avec les partenaires externes

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Pour entrer en formation pre?parant au Titre vise?, le candidat doit : • Avoir valide? un diplôme ou un Titre certifie? de niveau 5 (Bac+2) OU • Via un dossier VAPP retrac?ant l'expe?rience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur e?tude par la direction pe?dagogique) : avoir valide? un diplo?me ou un Titre de niveau infe?rieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d'une expe?rience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage