Gestionnaire de paie - Bloc de compétences n°1 : Assurer la gestion administrative du personnel - Extrait du Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5(EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 13.5 jours en discontinu permet de maîtriser l’ensemble des procédures liées à la gestion administrative du personnel.Objectif pédagogique :
Gérer les formalités administratives liées à la relation contractuelle salariale
Le participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours :

1- Positionnement et conseil

• L’entretien d’admission et d’orientation

• L’autodiagnostic

• L’entretien de positionnement et de conseil

2- Le parcours de formation

• L’apprenant participe à l’ensemble des modules composant le CMC. Chaque module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...

3- Évaluation et certification

La Certification repose d’une part sur l’évaluation des acquis de la formation et, d’autre part sur la rédaction et la restitution d’un dossier professionnel dont le but est de garantir le transfert de ces acquis en situation professionnelle.

Description, programmation

Module Veille sociale

• Comprendre les enjeux de la réalisation d’une veille sociale
• Actualiser ses connaissances
• Organiser sa veille de manière efficiente
• Comprendre et développer sa capacité d’analyse pour utiliser sa veille juridique et sociale.
  Module Droit social/relations individuelles du travail

> Appréhender la hiérarchie des normes

• Savoir rechercher dans les différentes sources de droit

• Comprendre et expliquer les principales règles relatives à l’embauche, aux fondamentaux des contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée

• Identifier les principales clauses en vue de maîtriser les situations à risque

• Se repérer dans les divers modes de rupture des contrats de travail

• Se familiariser avec les termes juridiques

• Être un interlocuteur crédible.

Module L’administration du personnel

Gérer :

• le dossier personnel du salarié

• les registres du personnel et gérer les affichages obligatoires

• Le suivi administratif du recrutement et les formalités liées à l’embauche

• les formalités liées au départ

• la gestion des temps et activités

Module Droit et Gestion de la Formation
Connaitre l’histoire de la formation :

• les enjeux

• les dispositifs

• les points clés de la reforme
  Savoir rechercher des informations fiables pour actualiser ses connaissances

Validation et sanction

Gestionnaire de paie

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 73 heures en centre
Durée indicative : Des plages horaires en plus sont prévues pour les TP. Ces plages horaires devront être déterminées au fur et à mesure.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Inscription

Contact renseignement Madame Emilie TREMULOT

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 19/11/2021

Adresse d'inscription
Association pour le développement de l'insertion p
47 rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable