Gestionnaire de paie - Titre Professionnel

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Source : Carif Oref Guyane

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Établir et contrôler les déclarations fiscales
Mettre en oeuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Description, programmation

Le cursus complet, adossé au référentiel de certification du titre GESTIONNAIRE DE PAIE, se décline en 7 blocs de compétences, visant à valider l’ensemble des compétences du titre.
OBJECTIFS N°1 ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIEES AUX RELATIONS DU TRAVAIL

Tenir à jour l’ensemble de sa base documentaire, lois et règlements, conventions collectives, accords d’entreprise, contrats de travail.

Analyser les informations et les transcrit dans le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés le cas échéant.

OBJECTIFS N° 2 COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
Implanter, créer, complèter le dossier du salarié pour les périodes travaillées ou les absences en fonction des informations collectées.

Assurer la gestion et le suivi des temps en regard à la législation applicable.

Etablr le cas échéant les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux.

OBJECTIFS N°3 ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS

Transmer des informations en respectant les règles de confidentialité.

Echanger avec un responsable ou un expert technique interne ou externe à l’entreprise

Informer de façon globale ou individuelle des salariés à propos d’une question d’ordre social

Expliquer sur la réalisation du bulletin de paie

Informer des instances représentatives du personnel sur une disposition législative ou réglementaire.

OBJECTIFS N°4 REALISER ET CONTROLER LES BULLETINS DE SALAIRE

Traiter et contrôler en toute autonomie les bulletins de paie en respectant la procédure interne.

Collecter et contrôler des paramètres de la paie

collecter et contrôler des variables de paie des salariés

OBJECTIF N°5 ETABLIR ET CONTROLER LES DECLARATIONS SOCIALES MENSUELLES ET TRIMESTRIELLES

Etablire et contrôler les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles en fonction des données issue de l’élaboration de la paie dans le respect des obligations légales et des délais

OBJECTIF N°6 ETABLIR ET CONTROLER LES DECLARATIONS SOCIALES ANNUELLES

Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles à partir du traitement de la paie et des déclarations périodiques dans le respect des obligations légales et des délais.

OBJECTIF N°7 PREPARER ET TRANSMETTRE LES DONNEES CHIFFREES DE LA PAIE

collecter, traiter et transmettre aux services de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Administrative et Financière, dans le respect des procédures et des obligations légales.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 240 heures en centre
Durée indicative : 759 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 240 h - FOAD : 72 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Ce cursus s'adresse à un public justifiant d'un titre à minima de Niveau 3 sur la nomenclature européenne ou d'1 à 3 ans d'expérience professionnelle en gestion de la paie ou des ressources humaines