HSTA - Formation certifiante Monteur(se) - dépanneur(se) en climatisation

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Monteur Dépanneur en Climatisation est un professionnel capable de : - réaliser le montage, la mise en service et la maintenance des équipements de climatisation de confort utilisés pour le rafraîchissement et le chauffage de locaux d’habitation, résidentiels ou collectifs, de bureaux, de magasins de vente, d’hôtels et de restaurants. - d’exécuter les raccordements fluidiques et électriques des équipements de climatisation multipostes , d’assister le technicien aux activités de mise en service et de réaliser la maintenance préventive de ces équipements.

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:14hEvaluer les acquis##- Niveau scolaire##- Acquis professionnels##- Capacités d’apprentissage####- Evaluer les besoins de l’individu##- Identifier les atouts et les freins pour l’accès à une certification et un emploi dans le métier visé##- Sensibilisation aux mesures de sécurité##- Contractualisation et élaboration du parcours personnalisé##- Synthèse des acquis et mise en place d’un plan d’action##Module N°02 Module de formation Volume Horaire:73h- Les fluides frigorigène, les différents fluides, la réglementation##- Le choix du matériel et des accessoires en fonction de la nature des locaux,##- Le traçage, l’implantation et la pose d’une installation de climatisation,##- Respect des réglementations en vigueur.Module N°03 Module de formation Volume Horaire:42h- Préparation et organisation du chantier en fonction des consignes de sa hiérarchie##- Transport et entreposage du matériel sur le chantier##- Choix de l’implantation des équipements##- Réalisation des supports recevant certains composants : groupe de condensation, monobloc, etc.##- Pose de l’ensemble des composants de l’installation##- Réalisation des tuyauteries et raccordements fluidiques##- Pose, câblage et connexion des équipements électriques ##Module N°04 Module de formation Volume Horaire:70h- Vérification de la conformité des raccordements et de la pose des différents composants##- Contrôle de l’étanchéité du circuit fluidique, épreuve sous pression d’azote, mise au vide et charge en fluide frigorigène de l’installation frigorifique.##- Contrôle et enregistrement des paramètres de fonctionnement et comparaison des##- Résultats avec le dossier technique.##- Rédaction du rapport de mise en service.##- Réception de l’installation avec le client.##Module N°05 Module de formation Volume Horaire:84h- Transport et décharge du matériel sur les lieux du chantier.##- Réalisation des supports métalliques recevant les composants : groupe, condenseur, tube, etc.##- Pose de l’ensemble des unités de l’installation(bi tube, tri tube).##- Pose du cheminement des tuyauteries.##- Réalisation des tuyauteries et raccordements fluidiques.##- Pose des câbles électriques et réalisation des connexions.##- Pose et câblage des équipements de régulation.Module N°06 Module de formation Volume Horaire:70h- Préréglage des organes d’automatismes, de sécurité et de régulation.##- Contrôle de l’étanchéité du circuit fluidique, épreuve sous pression, préparation et charge en fluide de l’installation de climatisation.##- Réglage des équipements.##- Contrôle et enregistrement des paramètres de fonctionnementModule N°07 Module de formation Volume Horaire:35h- La vérification systématique (état du condenseur, intensités, etc, ...)##- Remplacer éventuellement des éléments et reprendre

Validation et sanction

Sécuriser le parcours professionnel en acquérant consolidant des savoirs et compétences transversales, générales, techniques et métier dans une formation individualisé et modularisé dans le domaine de l’électricité pour : - Obtenir le titre professionnel de niveau V de monteur dépanneur en climatisation - Occuper un emploi durable dans le secteur - Pouvoir également créer sa propre entreprise en électricité générale. Ce titre permet la validation des 3 compétences professionnelles suivantes : - Monter et mettre en service des équipements monopostes de climatisation. - Monter et participer à la mise en service des équipements multipostes de climatisation. - Réaliser la maintenance préventive et curative de niveau II des équipements de climatisation. Ces 3 compétences peuvent être validées séparément sous la forme d’un CCP. Le parcours de formation est donc ajustable en fonction du projet professionnel

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Métiers visés

I1306 :

Durée, rythme, financement

Durée 672 heures en centre, 210 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Public visé : - Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, - Possédant le niveau requis et ayant validé leur projet par un programme régional d'orientation (PROJET PRO), ou un stage d'immersion en entreprise ou par une expérience dans le domaine du bâtiment. - N'ayant pas suivi de formation qualifiante dans les 12 derniers mois. - Bénéficiant d'une validation écrite de leur structure d'accueil pour s'inscrire à la formation visée (Pôle emploi, Mission Locale, ...). Pré requis : - Niveau V bis demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi. - Savoir lire et écrire est important pour pouvoir suivre dans de bonnes conditions une formation individualisée. - Contre-indications à l'exercice des métiers : troubles visuels (non corrigés), vertiges. - Compétences comportementales liées au métier : Savoirs être « professionnels » tels que la ponctualité, l'assiduité, l'adaptabilité, le travail en équipe, l'autonomie. - Aptitudes requises : habileté manuelle, esprit logique - Permis de conduire est indispensable pour cause de mobilité. L'emploi comporte des déplacements avec des changements fréquents de chantier. Les horaires sont en général réguliers sauf dans les opérations de remplacement d'éléments défectueux qui peuvent entraîner des dépassements d'horaires. L'accès à ce parcours, quelque soit le public, est le résultat du recrutement effectué par l'ADRAR et respecte la procédure d'accès définie (CCTP).