HSTA - Formation certifiante Titre professionnel comptable gestionnaire

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les compétences à acquérir sont : CCP - Assurer la tenue de la comptabilité et la réalisation des paies courantes : - Organiser et réaliser les travaux courants de comptabilité - Organiser et réaliser les travaux d’inventaire et l ’arrêté des comptes - Etablir les paies courantes et les déclarations sociales CCP - Assurer les obligations fiscales et règlementaires - Etablir les déclarations fiscales périodiques - Préparer les retraitements comptables pour l’information interne et externe et la consolidation CCP - Assurer le traitement des informations de gestion : - Analyser le compte de résultat de l’entreprise - Analyser le bilan de l’entreprise - Etablir la trésorerie prévisionnelle et les autres budgets

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7h à l’égalité des chances et lutter contre les inégalités et les discriminationsaire et final en groupe et en individuel pour recenser les satisfactions, les insatisfactions et les pistes d’amélioration.

Validation et sanction

Le comptable gestionnaire est responsable de la tenue de la comptabilité et de la mise à disposition des informations de gestion dans les entreprises et organisations du secteur privé. L’emploi associe des activités d’exécution et de réalisation à des activités de conception, d’organisation, de conseil et parfois d’encadrement. Le comptable gestionnaire assure la tenue de la comptabilité jusqu’aux opérations d’inventaire, réalise les travaux de paie courants et les travaux de fin d’exercice comptable, fiscal et social, ainsi que le retraitement des données comptables en normes internationales et des travaux simples de consolidation. A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants : •les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation (EPCF Epreuves Professionnelles en cours de formation), •un Dossier Professionnel qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises, •une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée « épreuve de synthèse », •un entretien avec le jury. Le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre. En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles (CCP) composant le titre. Le candidat dispose ensuite de 5 ans, à partir de la date d’obtention du premier CCP, pour capitaliser tous les CCP. Après obtention de tous les CCP constitutifs du titre, le jury peut, s’il le souhaite, convoquer le candidat à un nouvel entretien PARCHEMIN ET LIVRET DE CERTIFICATION Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le Titre complet. Un livret de certification qui enregistre les CCP progressivement acquis, est destiné au candidat pour l’aider à se repérer dans son parcours. Les 2 documents sont délivrés par l’Unité Territoriale de la DIRECCTE

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1206 :

Durée, rythme, financement

Durée 680 heures en centre, 280 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Un demandeur d'emploi pourra accéder à la formation si : - il bénéficie d'une prescription de formation - il a validé son projet professionnel - il réussit les test écrits et l'entretien individuel qui mesure la compréhension, la culture métier et les motivations par rapport à la formation et la projection dans le métier - il présente une situation sociale et familiale qui lui permette de pouvoir suivre et s'impliquer pleinement dans un parcours de formation - il est titulaire à minima d'un niveau IV