HSTA - Formation professionnalisante Comptabilité et Paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Développer sa polyvalence et bénéficier d’un complément de formation modulaire en comptabilité et paie en vue du retour à l’emploi.

Description, programmation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:91hPremière approche##• Le bilan##• Le compte de résultats##• Le plan comptable##• La partie double##• Les écritures journalières##• Les achats et les charges##• Les ventes##• La T.V.A.##• Les opérations de trésorerie##• Les encaissements et décaissements##Le bilan et la synthèse##• Le rapprochement bancaire##• Les Editions de journaux##• Les Editions : grand livre/ balance/ échéancier/ bilan et compte de##résultat##• Importations des données du logiciel de gestion##Prise en main et travaux d’application sur logiciel de comptabilité : CIEL##COMPTA version 18.0Module N°02 Module de formation Volume Horaire:42hLa construction d’un bulletin de paie – les composantes de la##rémunération##• Cerner les sources juridiques##• Conventions collectives et accords##• Documentation indispensable et liens utiles##• Identifier les zones du bulletin##• Du brut au net - mentions obligatoires et interdites##• Répertorier les composantes de la rémunération##• Durée du travail - salaire de base - temps partiel##• Accessoires du salaire - primes - avantages en nature##• Connaître les paies particulières##• Apprentissage - stagiaires - contrats aidés - jeunes##Les évènements affectant le contrat de travail – la paie des cadres##• Gérer les absences et les congés payés##• Traiter les arrêts de travail en paie##• Méthodes de calcul des retenues pour absences##• Etablir la dernière paie - rupture du contrat de travail##• Calculer les indemnités et les limites d’exonération##• Documents obligatoires à la sortie du salarié##• La protection du salarié##• Cession et saisie sur salaire##• Garantie de paiement##• Réaliser la paie des cadres - catégories et rémunérations##• Cotisations spécifiques - retraite et prévoyance - GMP##Les charges sociales et les travaux de l’après paie##• Maîtriser les cotisations sociales - assiettes, plafonds et taux##• Réduction Fillon - CSG CRDS - forfait social##• La formation professionnelle depuis la reforme##• DIF - CPF - CPA##• Actions de formation##• Etablissement et paiement des déclarations - CICE##• Comptabilisation de la paie##Ressources Humaines##• Fonctions, organigramme##• Evaluation et gestion des compétencesModule N°03 Module de formation Volume Horaire:14hDéfinir son projet et cibler##Etudier les marches et se positionner##Rédiger son CV et sa lettre de motivation##Activer son réseau##Démarcher les entreprises et relancer ses candidatures##Passer les entretiens##Créer sa campagne de prospection##

Validation et sanction

Se familiariser en comptabilité et paie notamment sur le logiciel CIEL (2 blocs de compétences certifiants et capitalisables du titre RNCP N°11503 Assistant(e) de Chef d’Entreprise en PME PMI de niveau III). Valoriser ses nouvelles compétences dans sa recherche d’emploi.

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Durée, rythme, financement

Durée 147 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau IV ou expérience professionnelle Sans limite d'âge de 19 à 65 ans Projet professionnel en relation avec la formation Aimer les chiffres, faire preuve de rigueur, avoir le sens des responsabilités