Licence 3ème année mention gestion des ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Description, programmation
DRS101 : Droit du travail : relations individuelles - 6 ECTSDRS102 : Droit du travail : relations collectives - 6 ECTSFPG114 : Outils RH - 6 ECTSFPG104 : Gestion de la paie - 4 ECTSFPG105 : SIRH - 4 ECTSFPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations - 6 ECTSFPG119 : Data RH - 6 ECTSANG300 : Anglais professionnel - 6 ECTS4 crédits à choisir parmi : 4 ECTSFAD119 : Montage juridique et financier de dispositifs de formation - 6 ECTSFPG115 : Gestion de la paie (Approfondissements) - 6 ECTSCCG100 : Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte - 4 ECTSAST117 : Sociologie des relations professionnelles - 6 ECTSDNT104 : Droit du numérique - 4 ECTSERG126 : Approche ergonomique des situations de travail - 6 ECTSUAMG04 : Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie - 12 ECTS
Validation et sanction
Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
1071 heures en entreprise
Durée indicative : 1 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise
Modalités de l'alternance En centre de formation une semaine sur 2.
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS - soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. NOTE DE REGLEMENT N° 2019-/DNF) - soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) L'accès en L3 suppose des prérequis :FPG001 + FPG003 + EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit Il est conseillé de :Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionalisation
Inscription
Contact renseignement CNAM NEVERS - CENTRE D'ENSEIGNEMENT
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 238598 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 06/09/2021
Adresse d'inscription
13 RUE THIERRY MIEG 90000 Belfort
Modalité Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, nécessité de trouver un employeur. Le Cnam peut proposer des offres d'entreprise : contacter le Cnam.
Lieu de formation
Adresse :
Téléphone
Organisme de formation responsable
CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL
Adresse
13 RUE THIERRY MIEG 90000 Belfort
Téléphone