Licence mention gestion parcours gestion des ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Description, programmation

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines :

Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
Être capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ;
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ;
Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise) ;
Maîtriser l’anglais.