Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le programme de cette formation correspond au cadre validé au niveau national conjointement par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables et la Direction Générale pour l’Enseignement Supérieur et l’Insertion Professionnelle. Elle vise à former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets d’expertise comptable. Son activité est en fait située au carrefour des métiers de la comptabilité et de ceux de la gestion des ressources humaines. Elle vise à former en un an des cadres et collaborateurs rapidement opérationnels en cabinets d’expertise comptable ou en entreprises et développer chez eux la capacité d’adaptation et d’autonomie grâce à une maîtrise des techniques de la comptabilité et de la paie.
L’accent est mis sur les techniques comptables approfondies des charges de personnel avec l’acquisition de connaissances et compétences dans le domaine spécifique de la gestion des paies et du social.

Description, programmation

Cette licence a pour objectifs d’amener les étudiants à :

Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social ;
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie ;
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ;
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ;
Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie ;
Acquérir des compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales ;
Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines ;
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités ;
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel ;
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie ;
Savoir présenter un tableau de bord du social ;
Établir des paies en conformité avec la législation et les déclarations sociales et fiscales correspondantes ;
Utiliser des outils de gestion informatisée des paies avec l’emploi de logiciels spécialisés ;
Traiter la paie des personnels à régime particulier ;
Établir des paies spécifiques dans le cadre des différents contrats aidés ;
Gérer le risque URSSAF

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

M1605 :

Durée, rythme, financement

Durée 475 heures en centre, 560 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis La licence professionnelle s'adresse aux personnes justifiant : - soit d'un diplôme sanctionnant deux années d'enseignement supérieur validées dans un domaine de formation compatible avec cette licence professionnelle, par exemple : L2 validée en Management des Entreprises et des Administrations, Economie, Gestion, Droit privé… DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (option GCF, RH ou GMO) DUT Techniques de Commercialisation DUT Gestion Administrative et Commerciale, DUT Carrières juridiques BTS Comptabilité Gestion des Organisations, BTS Assistant de Gestion PME/PMI - soit dans les mêmes conditions, d'un diplôme ou d'un titre homologué par l'Etat au Niveau III ou reconnu, au même niveau, par une réglementation nationale, - soit par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) définie par le décret 2002-590 du 24 Avril 2002.