Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours management et accompagnement de parcours professionnels

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation du plan de formation- Assistance à la gestion et l’administration du personnel en charge de la formation- Utilisation des outils du système d’information RH- Assistance à la direction RH dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés notamment pour ce qui concerne le plan de formation- Assistance à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation- Application à la formation d’une démarche Qualité- Veille sur les nouveaux outils de formation- Utilisation de sites d’information sur la formation professionnelle
Rédiger des appels d’offre formation- Identifier les besoins de formation des salariés- Gérer la logistique des sessions de formation- Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation...)- Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite des missions de l’organisation- Identifier les compétences des salariés- Réaliser des bilans de compétences internes- Elaborer le plan de formation- Mettre en place le plan de formation de l’entreprise en analysant les besoins en développement des compétences- Appliquer la démarche qualité aux actions de formation
Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation- Analyser et synthétiser

Description, programmation

La formation est construite sur la pédagogie de l’alternance. Les interactions sont permanentes entre les apports professionnels sur le terrain et les enseignements.
Tout au long de l’année, le travail sur le projet tutoré permet l’acquisition de compétences transversales valorisées dans le monde professionnel : aptitude au travail en groupe, pilotage de projet, conception d’actions, autonomie, communication…

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

La formation se déroule en alternance de septembre à juillet, sur le Site Chabran du Campus Hannah Arendt.
Enseignements de septembre à juillet dont 12 à 16 semaines de stages pratiques.
Formation ouverte à l’alternance et à la formation continue : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A, CPF de transition professionnelle, financement région, pôle emploi.

La licence professionnelle Métiers de la GRH parcours Accompagnateur de parcours professionnels est constituée de 5 unités d’enseignement (UE) :
https://univ-avignon.fr/lic-pro-droit-economie-gestion-mention-metiers-de-la-grh-parcours-accompagnateur-de-parcours-professionnels-3777.kjsp?RH=1490115919689

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 854 heures en centre, 560 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) ou équivalent. Les candidats auront réalisé de préférence au moins un stage dans une structure d'insertion ou d'évolution professionnelle. Sélections sur dossier.

Modalités d'accès

Accessible en contrat de professionalisation