Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant. Assistance juridique Ressources humaines (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former les assistants juridiques en charge de la gestion, du recrutement et de la communication dans le domaine de la gestion du personnel

Description, programmation

UE 1 - Connaissances professionnelles générales et fondamentales
Remise à niveau droit.
Droit du travail.
Langue étrangère appliquée (anglais-espagnol).
Systèmes d’information pour les ressources humaines

UE 2 - Connaissances professionnelles spécifiques des RH
Missions de la Direction des ressources Humaines.
Gestion des relations sociales.
Sociologie des organisations.
Communication et ressources humaines

UE 3 - Environnement juridique des RH
Droit du travail.
Droit de la protection sociale.
Administration du personnel.
Gestion administrative de la formation.
Gestion des risques professionnels.
Contentieux social et procédure prud’homale

UE 4 - Les outils nécessaires aux RH
Pilotage social.
Conduite de projet.
Méthodologie de recrutement.
Régime juridique des rémunérations.
Régime de retraite et de prévoyance.

UE 5 - Projet tutoré

UE 6 - Stage et Projet Personnel et Professionnel

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1501 :

M1607 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance La durée en entreprise est déterminée en fonction de l'entreprise d'accueil / 150h de projet tutoré

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis BTS assistant de gestion PME-PMI, assistant de Manager, Comptabilité et gestion des Organisations ; DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (option RH et accessoirement PMO), Carrières juridiques, Carrières sociales. Accès possible par VAPP ou VAE et aux adultes en reprise d'études