L?entretien annuel d?évaluation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Être formé(e) à :
Connaître les points clés de l’entretien annuel d’évaluation
Développer / conforter sa pratique de conduite de l’entretien

Description, programmation

L’entretien annuel d’évaluation

• Origine et finalités.

• Les conditions de réussite

• La posture, les connaissances et les compétences de l’évaluateurConduire efficace l’entretien d’évaluation

• Préparer son entretien : documents, « pré-évaluation », stratégie de conduite d’entretien, logistique

• Bien démarrer, créer un climat de confiance et expliquer les règles du jeu, vérifier les dispositions du collaborateur

• Contextualiser et faire des bilans afin de préciser le « niveau de performance » de l’évalué

• Bien se positionner : faire parler, encourager, valoriser, argumenter, exprimer des critiques constructives, motiver

• Evaluer objectivement et fixer des objectifs

• Bien conclure : synthétiser les points clés et donner de la visibilitéAssurer le suivi de l’évaluation

• Bâtir un plan d’action individuel et collectif

• Assurer le suivi

Validation et sanction

Attestation de formation

Niveau de sortie information non communiquée

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Durée, rythme, financement

Durée 7 heures en centre

Modalités de l'alternance 0

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Contacter l'organisme

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis 0

Inscription

Contact renseignement Mme Marie-France FARADE

Téléphone 0696 33 15 45

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2021

Adresse d'inscription
MADRAS FORMATION
5, rue Kann Kréol
Bourg 97231 Le Robert

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable