Maîtriser et mettre en oeuvre la paie

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Calculer les éléments du salaire brut,Calculer les cotisations salariales et patronales,Établir une fiche de paie informatisée,Comptabiliser les opérations de paie.

Description, programmation

Rappel sur
l’environnement juridique du bulletin de paie

Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes
rubriques
Les obligations de remise,la
conservation et la valeur juridique

L’élaboration du bulletin de paie
Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la
mensualisation
Le respect du SMIC et des minima
conventionnels
Les principaux éléments
variables :
Le calcul de la valorisation des
absences
Les heures supplémentaires et
complémentaires
Les primes, les avantages en nature et
indemnités pour frais
Les opérations qui affectent la
rémunération brute : les principaux cas d’absences (congés payés, maladie,
accident de travail).
Les titres-restaurant et les autres
prélèvements sur le net
Les indemnités versées à l’occasion de
la dernière paie.

Le calcul des charges sociales et les
déclarations sociales périodiques

Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de
calcul
La réduction générale de cotisations
sociales et autres exonérations.
Le plafond sécurité sociale et les
tranches de salaire : application pour les temps partiels et les cadres.
La régularisation mensuelle des bases
de cotisation.
La Garantie Minimale de Points (GMP).
les déclarations périodiques (DSN) des
cotisations sécurité sociale, d’assurance chômage, de retraite complémentaire :
l’ARRCO et l’AGIRC, de prévoyance.

Contrôle de la paie et des
déclarations sociales

Vérification des sommes soumises ou non aux charges sociales et à l’impôt
sur le revenu
Contrôle des cotisations sociales
applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les
déclarations sociales nominatives.
Validation des différentes
régularisations annuelles des charges sociales
Enregistrement des écritures de paie et
le suivi des paiements.
Gestion des erreurs

Validation et sanction

Possibilité de passer le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) "Gérer la paie" : « Recensé à l’inventaire des certifications et habilitations de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) en date du 18/09/2015 ».

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique