Manager de la stratégie et de la performance commerciale

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les candidats sont évalués sur les capacités relevant des compétences suivantes :

Bâtir une stratégie et une politique marketing et commerciale définissant les grandes orientations et les objectifs à 3 et 5 ans
Élaborer une stratégie multicanale en faisant le choix argumenté des canaux les plus appropriés et les plus porteurs de performance
Organiser et structurer l’activité au regard de la stratégie élaborée, des objectifs fixés, du budget alloué en anticipant et minimisant les risques
Analyser et anticiper les évolutions du marché en exerçant une fonction de veille attentive afin d’identifier des potentialités d’affaires
Prendre en compte les besoins spécifiques du client afin de lui apporter une solution adaptée ou « sur mesure » conduisant à une proposition commerciale négociée et contractualisée
Assurer la maîtrise d’oeuvre en pilotant et coordonnant l’activité des différents intervenants dans le projet et en mettant en place les dispositifs de contrôle d’avancement et de suivi des opérations
Organiser et répartir la charge de travail de son équipe en fonction des objectifs, compétences, portefeuilles, climat social et superviser l’état d’avancement des opérations en évaluant et récompensant les résultats collectifs et individuels obtenus.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

H1102 :

M1705 :

M1707 :

Durée, rythme, financement

Durée 1150 heures en centre, 1800 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien - Test de positionnement

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis - actifs inoccupés cherchant à entrer en activité professionnelle, qu'ils soient inscrits comme demandeurs d'emploi ou non ; - actifs occupés engagés dans une activité professionnelle sous une diversité de statuts (salariés, travailleurs indépendants, artisans, commerçants, créateurs d'entreprise…) devant faire évoluer leurs compétences pour maintenir leur employabilité ou s'investir dans le développement de nouvelles activités