Manager des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La certification atteste que le titulaire est capable de :

Mettre en place et suivre l’évolution des actions d’entreprise grâce à la définition d’indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises
Mettre en place et suivre l’évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Proposer des solutions adaptées
Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises
Évaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Description, programmation

Stratégie et politique d’entrepriseManagementGestion d’entrepriseConnaissances professionnellesPolitique RHGestion des RHPerformance socialeLégislations, préventionsInnovations socialesGestion administrative et financière RHOutils et techniques

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 550 heures en centre, 1145 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible pour les titulaires d'un BAC +3Esprit d'analyseCuriosité intellectuelleQualités rédactionnellesAisance relationnelle