Manager en ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

>Mettre en œuvre la politique des ressources humaines

>Accompagner la transformation de l’entreprise et la digitalisation de la fonction RH

>Impulser la politique de gestion des talents et des compétences des collaborateurs

>Instaurer un climat social positif et développer l’engagement des collaborateurs

>Garantir un dialogue social efficace et constructif

>Manager les risques sociaux : anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates

Description, programmation

> Ouverture du Cycle
> Bloc de compétences 1 : Stratégie RH, créatrice de valeurs

*De la stratégie d’entreprise à la création de valeur

*Elaborer la stratégie Homme – People Strategy

*Manager un projet RH

*Finance et gestion appliquée aux RH

*Appliquer la logique financière aux projets RH

*Gérer le contrôle de gestion sociale

*Manager les Opérations dans l’Industrie et les Services

> Bloc de compétences 2 : Transformation et Digitalisation de la fonction RH

*Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation

*Du SIRH à la Digitalisation RH

*HR Data Management

*Optimiser les processus RH

*Mener un audit social

*Mutations du travail, des emplois et des organisations

> Bloc de compétences 3 : Stratégie et développement des talents

*Construire la marque employeur

*Management stratégique des compétences

*Management de la formation

*Piloter la stratégie des talents

*Innovation et création de valeur

*Elaborer une stratégie de rétribution et reconnaissance

*Gérer la mobilité à l’international

*Manager la performance

> Bloc de compétences 4 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs

*Piloter la transformation de l’entreprise

*Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail

*Développer la QVT et le bien-être au travail

*Manager une équipe et accompagner les managers

*Coaching, leadership et innovation managériale

> Bloc de compétences 5 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

*Piloter et animer une politique RSE

*Appréhender le cadre des relations sociales en France

*Piloter les relations et négociations sociales

*Leadership et croissance relationnelle : communication positive

> Bloc de compétences 6 : Management des risques sociaux

*Les fondamentaux du droit du travail individuel

*Organiser une veille sociale

*Rationaliser et restructurer les Organisations

*Cartographier et manager des risques

*RH et gestion de crise

*Identifier les Situations Sensibles au Travail et gérer les contentieux

> Evaluation - Clôture du cycle

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis être titulaire d'un bac + 3/4 validé/ Justifier d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en RH/n Procédure VAP possible pour les candidats non titulaires d'un bac +3/4./n

Inscription

Contact renseignement Anaëlle CIEFA - Groupe IGS Formation Continue

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333210 - Validité du 23/06/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/11/2021

Adresse d'inscription
GROUPE IGS - CIEFA
47 Rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable