Manager en ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Articuler la feuille de route stratégique de l’entreprise et la stratégie RH par le choix d’un scénario à mettre en oeuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase d’exécution
• Concevoir une organisation RH qui combine expertise et vitesse d’exécution en développant les usages digitaux adéquats pour améliorer la qualité de services rendus, la capacité analytique descriptive et prescriptive, et en respectant les critères RGPD
• Développer le portefeuille de compétences en application de la feuille de route stratégique de l’entreprise et en traduisant ces objectifs dans les processus RH de gestion des talents pour participer au renforcement de la position concurrentielle de l’entreprise
• Identifier les conditions de l’engagement des collaborateurs et à les développer par le choix d’actions ciblées pour accroitre la performance de l’entreprise et alimenter un climat social positif
• Promouvoir un dialogue social positif avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, sur la base du choix d’une norme ESG, en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage
• Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives), et à les faire appliquer, par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l’évolution des normes relevant du travail. Élaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir.

Description, programmation

• STRATÉGIE RH, CRÉATRICE DE VALEUR
• TRANSFORMATION ET DIGITALISATION DE LA FONCTION RH
• STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
• MOBILISER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
• DIALOGUER AVEC LES PARTIES PRENANTES : DIALOGUE SOCIAL ET RSE
• MANAGEMENT DES RISQUES SOCIAUX

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre, 560 heures en entreprise
Durée indicative : 80 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Bac + 4 validé

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333210 - Validité du 23/06/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 04/10/2021

Adresse d'inscription
Campus IGS
186 route de Grenade 31700 Blagnac

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable