Manager en ressources humaines - bloc de compétences n°2 CMC - Certificat de maîtrise de compétences transformation et digitalisation de la fonction RH

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 10 jours en discontinu permet de conduire le changement de l’organisation RH avec une utilisation optimale des outils digitaux pour mener la stratégie « People » et appliquer la feuille de route stratégique RH.

Objectifs pédagogiques :

• Définir un nouveau modèle d’organisation de l’équipe RH

• Répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise

• Piloter la transformation de la fonction RH

• Déployer la feuille de route stratégique RH

• Formaliser des missions de l’équipe RH

Description, programmation

Module " Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation" > Relier les choix stratégiques de l’entreprise - en termes de marchés et d’objectifs de performance - à la stratégie RH.

• Mener un diagnostic organisationnel en tenant compte des différents paramètres.

• Relier la performance de l’entreprise et la performance de l’organisation RH (alignement ou convergence interne avec les clients internes, salariés, managers et dirigeants).
  Module "Du SIRH à la Digitalisation RH" Organiser une veille sur les évolutions SIRH – établir un bilan coûts / opportunités – définir un plan de digitalisation RH

• Comprendre le SIRH et ses évolutions

• Les nouveaux enjeux de la digitalisation RH

• L’émergence des SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud)

• L’usage des données : Smart data.
  Module " HR Data Management " Accroître la capacité analytique de l’activité interne et externe de la fonction RH

• Fiabiliser les données (data)

• Distinguer les 3 catégories de données : quantitatives structurées, qualitatives structurées ou non-structurées

• Savoir positionner la fonction RH de l’entreprise sur une matrice d’intégration (structuration, association, combinaison) / et de traitement des données (structuration, analyse, solution)

• Automatiser des indicateurs de qualité et des tableaux de bords internes et externes

• Respecter les critères RGPD

• Intégrer la notion de Smart data et ses avantages compétitifs conférés par le développement de l’intelligence artificielle embarquée.

• Identifier les champs d’application du Smart data et les modèles de maturité
  Module "Optimiser les processus RH" Module Digital

Accroître la performance de la fonction RH par l’amélioration des processus et en optimiser leurs résultats

• Comprendre les processus de la fonction ressources humaines

• Savoir définir, décrire, analyser un processus

• Améliorer les processus : définir des indicateurs de mesure – Mise sous monitoring (Deming)

• Retour d’expériences et boucles d’apprentissage.
  Module "Mener un audit social" Construire un plan d’audit social dans ses différentes composantes

• Aborder les différentes méthodologies (qualitatives et quantitatives)

• Détailler les différentes étapes de la réalisation d’un audit

• Mener la réalisation d’un audit et sa supervision

• Interpréter les résultats et élaborer la construction d’un plan d’actions.
  Module "Mutations du travail, des emplois et des organisations" Maîtriser les tendances sociologiques, économiques et environnementales actuelles.

• Se concentrer sur les mutations environnementales et spécifiquement énergétiques avec leurs implications socio-économiques.

• Appréhender la notion de modes de vie et son articulation avec celle des transitions

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 70 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Inscription

Contact renseignement Anaëlle GROUPE IGS - CIEFA

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333210 - Validité du 23/06/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 05/11/2021

Adresse d'inscription
GROUPE IGS - CIEFA
47 Rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable