Manager en ressources humaines - bloc de compétences n°5 CMC - Certificat de maîtrise de compétences dialogue avec les partie prenantes : dialogue social et RSE

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 7 jours en discontinu permet de promouvoir et animer un dialogue constructif avec toutes les parties prenantes (internes, externes) dans le cadre des relations sociales et de la politique RSE

Objectifs pédagogiques :

• Piloter et animer la politique RSE
• Maîtriser les connaissances juridiques nécessaires à la gestion du personnel

• Savoir manager les contacts quotidiens avec les partenaires sociaux et faire face aux difficultés récurrentes des relations avec les IRP

• Participer à une équipe de gestion de crise en cas de conflit social

Description, programmation

Module "Piloter et animer une politique RSE" > Définir la notion de partie prenante
> Identifier les différentes catégories de parties prenantes > Conduire une politique RSE par le choix d’une norme de politique Environnemental, Sociale et de Gouvernance - ESG > Définir des objectifs annuels contribuant au développement d’une performance durable > Choisir les indicateurs ad hoc pour évaluer la politique RSE menée > Rédiger un rapport de performance extra financière.

Module "Appréhender le cadre des relations sociales en France" > Les IRP : maîtriser les obligations de création et/ou de renouvellement des organes IRP, maîtriser les dispositifs légaux, gérer la fréquence des réunions et les documents afférents > Prendre en compte les obligations de négociation et leurs implications pour l’entreprise : annuelles / triennales > Connaître les obligations liées aux informations fournies par l’entreprise aux IRP > Aborder les relations sociales au niveau de la Branche.
Module "Piloter les relations et négociations sociales> Revoir les notions de parties prenantes et climat social avec un focus sur les IRP > Gérer les contacts quotidiens avec les différentes parties prenantes

• Faire face aux difficultés récurrentes des relations avec les IRP > Construire un climat social positif

• Assister le Président ou présider un Comité Social et Économique de l’entreprise (CSE) > Assister à une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) > Planifier et participer aux négociations annuelles ou trisannuelles obligatoires > Approcher les problématiques des restructurations avec et sans plan social > Faire partie d’une équipe de crise en cas de conflit social

• Communiquer à bon escient auprès de l’ensemble des parties prenantes
  Module "Leadership et croissance relationnelle : communication positive" Mieux Communiquer pour établir une relation coopérative, productive et bienveillante > Identifier le processus et les mécanismes d’une communication positive > Mieux se connaître dans sa communication et dans ses comportements associés > Développer son écoute et sa capacité à reformuler pour mieux comprendre l’autre > Développer ses capacités d’expression et d’adaptation à son interlocuteur

• Prévenir et gérer les conflits par la qualité de la relation et des solutions adaptées proposées > Renforcer son assertivité pour une meilleure affirmation de soi.

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 49 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Inscription

Contact renseignement Anaëlle GROUPE IGS - CIEFA

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333210 - Validité du 23/06/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 03/11/2021

Adresse d'inscription
GROUPE IGS - CIEFA
47 Rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable