Master mention gestion des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d’une direction des ressources humaines d’une grande entreprise, d’une PME ou d’une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...
Débouchés :
Exemple de métiers préparés :

• Management des ressources humaines
• Conseil en organisation et management d’entreprise
• Développement des ressources humainesEnvisageables si évolution
• Formation professionnelle
• Direction administrative et financière
• Direction de grande entreprise ou d’établissement public
• Direction de petite ou moyenne entreprise

Description, programmation

ANNÉE M1
Fondamentaux de la GRH

• Contexte politique économique et sociétal
• Droit de la protection sociale
• Droit du travailAnglais
  Contexte de la GRH
• Gestion administrative des RH
• Contrôle de gestion RH
• Organisation
• Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travailGestion stratégique des RH (Semestre 1)
• Gestion des équipes et conduite du changement
• Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité
• Rétribution et gestion de la paye
• Cours orientés : ErgnonomieGestion stratégique des RH (Semestre 2)
• International human resource management
• Cultures et interculturalités
• Ethique, diversité, développement durable
• Gestion des RH dans le public
• Cours orientés : SIRH et informatiquePMR
  ANNÉE M2
  Cadre de l’action managériale
• Théorie et pratique des organisations
• Gestion des mouvements d’activité
• Gestion des équipesAnglais des affaires
  Contexte de la GRH
• Droit du travail
• Droit de la Sécurité Sociale
• E-RH et communication
• Grandes problématiques RHGestion des RH
• Audit social
• Rétribution et gestion de la paye
• Marque employeur/recrutement
• Gestion de la formation
• Cours orientés : utilisation du logiciel payeConseil en organisation et développement
• Relations professionnelles et sociales
• Gestion des conflits
• Employabilité : gestion de carrières et des handicaps
• Coaching
• Knowledge management
• Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance
• Droit social comparéPMR
  UE transversales optionnelle : qualification recherche
• Théorie des organisations
• Epistémologie et méthodologie

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K2111 :

M1402 :

M1502 :

M1503 :

---

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Monsieur Pierre IAE Clermont Auvergne, School of Management

Téléphone 04 73 10 00 87

---

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115

---

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/09/2021

Adresse d'inscription
IAE Clermont Auvergne, School of Management
11 boulevard Charles de Gaulle 63001 Clermont-Ferrand

Lieu de formation

---

Organisme de formation responsable