Mastère manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII. Élaborer la stratégie de gestion des RH de l’entreprise Piloter des projets RH et conseil auprès des directions opérationnelles Gérer des emplois, développement des compétences et plan de formation Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel Manager les relations sociales de l’entreprise Manager les équipes.

Description, programmation

1ERE ANNEE M01 ELABORER LA STRATEGIE EN GESTION DES RH DE L’ENTREPRISE Initiating a strategy for HR Internationalization M02 PILOTER LES PROJETS RH ET CONDUIRE LE CHANGEMENT Conduire un projet de mise en place d’un SIRH M03 PILOTER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES RH International mobility and Commitment Politique de recrutement p>Talent acquisition & HR marketing Ingénierie et politique de formation GPEC et gestion des carrières M04 PILOTER LA GESTION SOCIALE ET ADMNISTRATIVE DU PERSONNEL Assurer et garantir le respect des règles du droit social Prendre en compte les enjeux Prud’humaux Superviser l’administration du personnel et la paie MRH1_M05 MANAGER LES RELATIONS SOCIALES DE L’ENTREPRISE Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux Gérer la communication sociale MRH1_M06 MANAGER SON SERVICE Encadrer son équipe RH BLOC TRANSVERSAL Anglais thématique des RH Mind mapping Bases de finance pour non financiers Master class Méthodologie TER Dossiers de synthèse 2EME ANNEE M01 ELABORER LA STRATEGIE DE GESTION DES RH DE L’ENTREPRISE Définir une politique RH en lien avec la politique générale Exploiter les outils de Business Intelligence pour la décision stratégique Appréhender les enjeux organisationnels de l’entreprise Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH Engager la responsabilité sociétale de l’entreprise M02 PILOTER LES PROJETS RH ET CONDUIRE LE CHANGEMENT Conduire un projet, conduire le changement M03 PILOTER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES RH Définir et déployer la stratégie de développement RH Elaborer une politique de rémunération M04 PILOTER LA GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale Optimiser la gestion du temps de travail Suivre les actualités juridiques sociales Mesurer l’efficience par le R.O.I de la performance RH M05 ASSURER LE ROLE DE CONSEIL AUPRES DE LA DIRECTION ET DES MANAGERS Conduire un audit social et une mission de conseil RH Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal M06 MANAGER LES RELATIONS SOCIALES DE L’ENTREPRISE Prévenir et gérer les conflits collectifs Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail M07 MANAGER SON SERVICE Manager et coacher son équipe Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 931 heures en centre, 500 heures en entreprise

Modalités de l'alternance une semaine de cours par mois

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Titulaire d'une L3 ou Titre de Niveau 6 ou experience professionnelle significative / VAPP / Validation des Aquis Professionnels et Personnels.

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Permis de conduire conseillé

Inscription

Contact renseignement PETIT Virginie

Téléphone 0553051561

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 249163 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 26/09/2021

Adresse d'inscription
24, Cours Fénelon 24000 Périgueux

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable