Module paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir les bases fondamentales du droit du travail, soit la règlementation de la paie et de la gestion courante du personnel. Maîtriser les techniques de calcul et de contrôle de la paie et des déclarations sociales correspondantes, nécessaires pour accéder à un poste d’assistant(e) paie ou assistant(e) en gestionnaire de paie, comptable paie, technicien(ne) de paie... Maîtriser l’utilisation d’un logiciel de paie (EBP).

Description, programmation

SAS d’entrée, bilan et connaissances transversales (105h)

Gestion de conflits.
Outils de gestion appliqués et tableaux de bord.
Communication professionnelle.
Sensibilisation à la citoyenneté.
Intégration et bilan.
Formation professionnelle (210h)
Droit social : être en mesure de gérer les fonctions courantes de suivi du personnel (56h).
Valoriser et/ou contrôler des éléments de salaires bruts ou nets dans des situations simples (42h).
Compléter et/ou contrôler un état préparatoire ou une déclaration aux organismes sociaux (14h).
Mise en pratique de la paie avec un logiciel dédié (21h).
Rappels sur la comptabilité courante (35h).
Maitrise des outils numériques appliqués au métier (42h).
FESTE (70h)
Modules complémentaire selon besoin (durée individualisée)
Remise à niveau 21-42h.
Appui pédagogique 11h.
Accompagnement vers l’emploi 7-21h.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1206 :

Durée, rythme, financement

Durée 308 heures en centre, 63 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ un an (con-naissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). Connaissances de base d'Excel