Optimiser et réussir ses recrutements par une méthodologie et des outils efficaces - Ressources humaines et recrutement
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
• Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiques
• Analyser et définir les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
• Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
• Sélectionner les canaux de diffusions (jobboards) et réseaux sociaux adaptés
• Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés (cvthèques, grilles, tableaux de bord, etc)
• Structurer sa démarche et maîtriser les techniques de conduite d’un entretien d’embauche
• La posture du recruteur : maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
• Sélectionner la candidature la plus adaptée au poste proposé
• Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
Description, programmation
Séquence 1 – jour 1
1/ Analyser et préciser ses besoins en recrutement
- Diagnostiquer et clarifier le besoin en recrutement
- Définir et délimiter les périmètres du poste
- Définir le profil du candidat recherché en fonction du poste, de l’équipe et de l’environnement de travail (compétences, connaissances, savoir-être).
- Discrimination à l’embauche : ce que dit la loi.
Travaux pratiques : Les stagiaires analyseront un besoin à partir d’une situation de recrutement pré-établie avec un tour de table en amont pour connaître les profils recherchés.
2/ Rédiger une annonce efficace et choisir les canaux de communication
- Rédiger une annonce lisible, percutante et attractive
- Renforcer et développer sa marque employeur : le marketing de recrutement ou comment « séduire » un candidat
- Développer un sourcing pertinent et efficace
- Définir sa stratégie de recherches : choisir des canaux de communication / supports de diffusion adaptés (jobboard, réseaux sociaux, cv thèques, salon, cooptation...)
- Analyser et trier efficacement les CV et présélectionner les candidats à rencontrer (grilles d’entretien de pré-qualification)
Travaux pratiques : rédaction d’une annonce d’emploi à partir d’un besoin défini.
Travaux pratiques : Analyse d’un CV en identifiant les points forts et points de questionnements afin de préparer au mieux un entretien de recrutement.
Séquence 2 – jour 2
3/ Conduire un entretien de recrutement
- Structurer l’entretien et en maîtriser toutes les étapes indispensables
- Connaître les questions clés, incontournables.
- Acquérir des techniques de questionnement, de reformulation et d’écoute active.
- Analyser et décoder les comportements en entretien.
- Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
- Mettre en situation ou réaliser des tests.
- Evaluer le potentiel d’un candidat.
Mises en situation : simulations d’entretiens de recrutement.
4/ Adopter le bon process pour sélectionner le candidat « final »
- Réaliser la synthèse de l’entretien.
- Savoir départager les candidatures avec objectivité
- Prendre une décision concertée et argumentée : choisir le meilleur candidat à l’aide d’une grille de sélection.
- Répondre aux candidats non-sélectionnés.
- Concrétiser l’embauche : négocier les conditions d’embauche, procéder à la signature du contrat.
- Quelques petites astuces pour bien intégrer le candidat sélectionné (préconisation d’une troisième journée action de formation dédiée appelé « Bien intégrer le candidat : le onboarding »).
Travaux pratiques Elaborer un outil d’aide à la prise de déc
Validation et sanction
Attestation de formation
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée 14 heures en centre
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)
Conditions spécifiques et prérequis Avoir une première expérience dans le recrutement/RH; Maîtriser la langue Française
Inscription
Contact renseignement Madame Magali Accrh
Téléphone 09 54 12 60 99
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 12/04/2021
Adresse d'inscription
Centre d'Activités de Paul Ar bachet
125 rue Saint-Marc 29200 Brest