Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Vous permettre de développer les compétences suivantes :

Identifier et mettre en œuvre les outils, pratiques ou dispositifs relatifs aux politiques RH (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail) ;
Contribution à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif ;
Ajustement des actions RH aux caractéristiques de son champ d’actions les stratégies RH ;
Définition des plans d’actions en développant si besoin des outils ;
Elaboration d’un plan de communication destiné aux parties prenantes.

Description, programmation

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - 6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines I - 6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines II - 6 ECTS

Validation et sanction

Maîtriser les fondamentaux de la stratégie RH

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 150 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences "Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH".Un niveau Bac +2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.