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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le dispositif est conçu comme un système souple et adaptable pour chaque candidat.L’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle par l’apprentissage, en accompagnant la personne dans un parcours individualisé correspondant à son projet professionnel et son projet de vie.Ce parcours permet d’accompagner les jeunes dans leur recherche d’entreprise d’apprentissage.

Description, programmation

La prépa-apprentissage est structurée autour de 6 modules de formation auxquels s’ajoutent une phase d’accueil et de positionnement à l’entrée dans le dispositif et une phase de suivi en sortie de dispositif.En fonction de ses acquis antérieurs et après positionnement, chaque candidat co-construit avec son tuteur son parcours de formation en mobilisant, en fonction de ses besoins, un ou plusieurs modules :Module 1 : rechercher un contrat d’apprentissageModule 2 : sécuriser l’entrée en apprentissageModule 3 : réaliser une immersion en entrepriseModule 4 : s’orienter vers un métierModule 5 : consolider les compétences de baseModule 6 : travailler en préservant sa santé et sa sécuritéLe parcours prévoit des périodes d’immersion en entreprise ou dans des sections d’apprentissage dans les différents domaines d’activité.

Validation et sanction

Pas de validation

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 140 heures en entreprise
Durée indicative : 4 mois.

Modalités de l'alternance En fonction du parcours individualisé du stagiaire

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation est destinée aux personnes sorties des obligations scolaires et n'ayant pas trouvé de solution pour s'intégrer dans un parcours qualifiant en apprentissage (décrocheurs, titulaires au maximum d'un niveau 3 - anciennement V, sans emploi...).Entretien individuel et positionnement