Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Être capable de :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- organiser l’activité paie, réaliser et contrôler les bulletins
Description, programmation
? Bloc de compétence 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Durée : 147h
• Module 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Le recrutement
- Dispositions générales propres au contrat de travail
- Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
- La suspension et la modification du contrat de travail
- La formation
- Assurer une veille sur l’environnement juridique et social
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Rupture du contrat de travail
• Module 2 : Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Le préparation et traitement des données
- Fixation du salaire
- SMIC et minimum garanti, Bases, abattements
- Heures supplémentaires et complémentaires, les avantages en nature, remboursement de frais, primes et indemnités diverses
- Modification du salaire : Salaire et durée de travail
- Régimes particuliers d’organisation
- Paiement du salaire
- Protection du salarié
- Récupération des salaires indus et prescription
- Cotisations de sécurité social et bases de cotisations
- Exonérations, réductions et régimes particuliers
- Paiement contrôle et sanctions
- Congés payés : réglementation, modalités de calcul, fractionnement des congés
- Régime générale de la sécurité social
- Arrêts maladie, accident de travail et du trajet – maladie professionnelle
- Subrogation
- Attestation de salaire
- Etablir les déclarations sociales
• Module 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- La représentation du personnel
- Les syndicats
- La négociation collective
- La participation, l’intéressement et les plans d’épargne
- Le bilan social
- Les contrôles de l’application du droit de travail et de la protection sociale
- Les conflits non contentieux de la relation de travail
- Le contentieux de la relation travail
- Introduction à la communication dans les organisations
- Notion d’organisation
- Maîtrise des ressources et des compétences de l’organisation
- La motivation au travail
- Analyse de la satisfaction de l’individu au travail
? Bloc de compétence 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Durée : 98h
• Module 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Gestion informatisée avec les logiciels de gestion de la paie
- Création de la fiche salariée
- Mise en place du dossier
- Les constantes, les tables de calcul, les variables, les rubriques du brut, des cotisations, du net, les commentaires
- Les profils, les salaires
- La réalisation des bulletins
- Saisie des congés pris par le salarié
- Saisie des absences, saisie des heures
- Saisie générale des variables
- Préparation des bulletins
- Date et période de paye
- Calcul des bulletins
- Vérification des bulletins et impression
- Le module gestion des 35 heures
- Création et initialisation d’un nouveau dossier
• Module 5 : Etablir et contrôler les données les données de synthèse à partir de la production des bulletins de s
Validation et sanction
Attestation de formation
Type de formation
Préparation à la qualification
Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Modalités de l'alternance En centre de formation
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis Notions d'informatique, Maîtrise des savoirs fondamentaux : Français et mathématiques de base
Modalités d'accès
Accessible en contrat de professionalisation
Inscription
Contact renseignement Tatiana PHILIPPE
Téléphone 02.62.01.64.34
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/02/2021
Adresse d'inscription
2 D rue Dachery 97430 Le Tampon