Prise de fonction encadrement - AFC - S - 04.05.04

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Un objectif de développement de l’employabilitéLa formation Compétences Transverses "prise de fonction encadrement" a pour but de permettre à des professionnels de passer d’un poste de supra technicien à un poste d’encadrant. Elle doit permettre à chaque professionnel d’intégrer et d’endosser des compétences managériales opérationnelles, en cohérence avec ses modes de fonctionnement et ses représentations.Elle doit notamment permettre aux bénéficiaires de : •  Mieux se connaître, mieux connaître ses modes de fonctionnements et ses représentations/adapter ses savoir-être professionnel en situation de management ;•  Identifier les priorités et actions à mettre en œuvre pour occuper la facette managériale attendue ;•  Savoir gérer des situations spécifiques (conflit, entretien de recadrage, révision des objectifs…) ;•  Maitriser les techniques de communication orale et écrite : écouter, motiver, accompagner… interpersonnelle, collective, collaborative… ;•  Maitriser la communication via les réseaux sociaux ;•  Maitriser l’animation de réunions, d’équipes ;•  Maitriser la gestion de projet ;•  Identifier les fonctionnalités et apports des différents outils collaboratifs au service du management.Selon la situation des bénéficiaires, cette formation peut ainsi faciliter des transitions professionnelles, accélérer l’accès à l’emploi, permettre l’adaptation aux évolutions des contextes professionnels.A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - Identifier ses fonctionnements et propres leviers- Intégrer les objectifs managériaux permettant de mettre en œuvre les objectifs fixés- Trouver ou ajuster sa posture managériale de manière pertinente et durable- Développer une offre de services pertinente et argumentée et valoriser son profil auprès des recruteurs

Description, programmation

Modalités pédagogiques
Les moyens pédagogiques•  Un référent par promotion et par participant, en suivi des besoins d’individualisation tout au long du dispositif •  Des formateurs consultants RH ou en gestion de carrière •  Un outil collaboratif dédié de E-learning : MyCatalys
Une pédagogie active et multi modale : •  Séances présentielles ou distancielle se basant sur la pédagogie active : formation expérientielle, échanges de pratiques, mises en situation ; complétées d’outils distanciels : questionnaires, diaporamas et lectures
Parcours de formation individualisé (optionnel si estimé nécessaire) : •  RAN : Remise A Niveau sur des compétences socles •  FOAD : Formation Ouverte A Distance •  Soutien pédagogique personnalisé •  Séances de formation innovantes
Programme de formation professionnelle
Modules de formation :
Partie 1 : Les ingrédients nécessaires à la posture de manager •  Connaissance de soi, ressources et développement personnel •  Optimisation de son mode de management •  Analyse du fonctionnement des collectifs de travail et des conditions de participation des individus
Partie 2 : Pratiques au cœur du management •  Gestion d’équipe •  Priorisation et délégation •  Situations managériales difficiles
Partie 3 : Techniques au service de l’animation de réunion •  Communication orale et écrite •  Prises de décisions individuelles et collectives •  Outils collaboratifs et créativité collective
Partie 4 : Enjeux des dialogues dans l’entreprise et de la Qualité de Vie au Travail •  Les leviers pour être acteur d’un dialogue social de qualité •  Le dialogue professionnel dans le cadre de sa fonction •  La prévention des Risques Psycho Sociaux
Partie 5 : Organisation et accompagnement de l’action collective •  Accompagnement de changement •  Gestion de projet •  Résolution de problèmes
Module transversal : Projet de service aux entreprises et communication digitale Module TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) : Appui à la recherche d’emploi Période d’immersion en entreprise (35h à 48h)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 240 heures en centre, 48 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Sylvie CATALYS CONSEIL

Téléphone 02 99 14 73 73

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 15/11/2021

Adresse d'inscription
Catalys Conseil Rennes
1A rue Louis Braille 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable