Responsable d'organismes d'intervention sociale et de services à la personne - DISAP

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir des compétences métiers et managériales
La formation proposée sous forme de modules rattachés à chaque domaine de compétences permettra au dirigeant :• de développer sa vision stratégique du secteur et de son agence.• d’identifier de nouveaux leviers de performance en gestion des ressources humaines, management ou gestion budgétaire.• d’optimiser son pilotage d’entreprise par la construction d’un projet d’agence.

Description, programmation

Un cycle complet de formation en 500 heuresPour les cadres en fonction dans un établissement ou un service de l’intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation, sur 1 ou 2 années : • 500 heures en centre de formation, • 175 heures de stage (5 semaines).Pour les professionnels en reconversion et/ou dégagés de toute activité professionnelle pendant le temps de formation, en immersion à temps plein sur l’année : • 500 heures en centre de formation • 1102 heures de stage (27 semaines).Domaines de compétences visés• DC1 : Conception et développement d’une prestation de service de qualité au bénéfice d’une population ciblée ;• DC2 : Animation et gestion des ressources humaines ;• DC3 : Gestion financière, administrative et logistique ; • DC4 : Définition et conduite du projet d’établissement / entreprise / service

Validation et sanction

Responsable d’organismes d’intervention sociale et de services à la personne

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1202 :

K1206 :

K1403 :

Durée, rythme, financement

Durée 500 heures en centre, 1102 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis L'accès à la formation DISAP n'est pas conditionnée par des prérequis en terme de niveau de formation ; elle prend en compte l'expérience (professionnelle ou non professionnelle) et la valorise au même titre qu'un diplôme. Cette formation s'adresse à toute personne qui souhaite s'engager dans une démarche de perfectionnement, de promotion ou de reconversion professionnelle et qui répond aux critères d'admission suivants : -les travailleurs sociaux ou médico- justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle après le diplôme initial -les personnes issues du secteur associatif justifiant d'au moins 3 années de responsabilités et d'engagements associatifs ou syndicaux -les personnes issues du secteur économique, industriel, marchand, de la santé, de l'éducation…justifiant d'au moins 3 années d'expérience d'encadrement Cette formation s'adresse également aux cadres en fonction dans un établissement ou un service de l'intervention sociale et qui maintiennent leur activité professionnelle durant la formation