Responsable de gestion des ressources humaines - GRH Bachelor Ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
- Rédiger les contrats de travail et les avenants,
- Établir et actualiser l’ensemble des registres obligatoires du personnel,
- Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
- Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
- Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l’organisation, la gestion et au fonctionnement général de l’entreprise,Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Communiquer avec les managers et les opérationnels de l’entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
- Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise et aux besoins,
- Publier les offres d’emplois sur les jobboards et supports médias choisis
- Évaluer les candidatures,
- Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
- Concevoir un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
- Concevoir le plan de développement des compétences,
- Estimer le budget du plan de développement des compétences,
- Sélectionner les prestataires de formation,
- Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
- Choisir les indicateurs d’évaluation de la performance des formations,Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
- Capacité à travailler en mode projet au sein d’équipe pluridisciplinaires,
- Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Piloter la performance sociale et environnementale de l’entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
- Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
Validation et sanction
Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétence
Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
Validation via la titre de niveau 6 cetifié par l’état
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
550 heures en centre, 1000 heures en entreprise
Durée indicative :
De septembre à juin.
Alternance 2 semaines en CFA et 2 semaines en entreprise
Modalités de l'alternance 1000h en entreprise 550h en centre
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT,...) ou autre titre de niveau 5
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Se renseigner aupres de l'organisme
Téléphone 02-43-59-70-10
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 329715 - Validité du 06/06/2020 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 05/09/2021
Adresse d'inscription
5 rue Marie Curie 53810 Changé
Lieu de formation
Adresse :