Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétence n°4 - Certificat de Maîtrise de Compétences Dialogue social et qualité de vie au travail

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 6 jours en discontinu permet d’apprendre à Initier et entretenir un climat social positif

Objectifs pédagogiques :

>Mener des projets sociaux

>Animer des réunions avec les partenaires sociaux

> Entretenir le dialogue social

>Appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits

>Définir un plan QVT pour instaurer un climat social positif
 
Le participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
L’entretien d’admission et d’orientation 
L’autodiagnostic
L’entretien de positionnement et de conseil

2- Le parcours de formation
L’apprenant participe à l’ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...

3- Évaluation et certification

Description, programmation

Module "Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l’animation du dialogue social"
> Les IRP :

• Maîtriser les obligations de création et/ou de renouvellement des organes IRP

• Maîtriser les dispositifs légaux

• Gérer la fréquence des réunions et les documents afférents

> Prendre en compte les obligations de négociation et leurs implications pour l’entreprise : annuelles / triennales.

> Connaître les obligations liées aux informations fournies par l’entreprise aux IRP

> Aborder les relations sociales au niveau de la Branche.

Module "Développer la QVT et le bien vivre au travail »

> Identifier les mécanismes et leviers du bien vivre au travail

> Cerner que ces fondements sont le fruit d’actions menées par l’entreprise et que le bien vivre est au cœur des aspirations des individus au travail.

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 42 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

Inscription

Contact renseignement Anaëlle CIEFA Groupe IGS Formation Continue

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/02/2022

Adresse d'inscription
GROUPE IGS - CIEFA
47 Rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable