Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences n°4 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Animer le dialogue social et communiquer

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 9 jours en discontinu permet d’apprendre à appliquer et faire respecter les normes sociales afférant à la fonction RH.

Objectifs pédagogiques :

>Répondre aux situations sensibles individuelles et collectives

>Maîtriser les risques du contentieux

>Garantir la conformité de l’entreprise aux normes du droit social

>Gérer le renouvellement des IRP

>Préparer une restructuration au plan juridique et social

 
Le participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
L’entretien d’admission et d’orientation 
L’autodiagnostic
L’entretien de positionnement et de conseil

2- Le parcours de formation
L’apprenant participe à l’ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...

Description, programmation

Module "Analyser les relations individuelles en droit du travail"> Comprendre les grands principes de droit du travail liés aux relations individuelles.
> Analyser les problématiques juridiques tirés de cas concrets que les RH sont susceptibles de rencontrer dans l’exercice de leur métier
> Être capable de rechercher dans la documentation spécialisée les informations indispensables pour répondre aux problématiques posées
> Maîtriser les connaissances juridiques nécessaires à la gestion du personnel en fonction de l’actualité.
Module « Comprendre les relations collectives du droit du travail »
> Comprendre les grands principes de droit du travail liés aux relations collectives
> Connaître les obligations liées à :

• la représentation syndicale
• les IRP
• la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
• la négociation collective sur les thèmes obligatoires
• le conflit collectif
• le statut des salariés protégés.
  > Gérer le renouvellement des mandats IRP
  Module « Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux »
  > Apprendre à identifier les risques contentieux relevant de décisions prises par les dirigeants, managers, collaborateurs, des tiers pour le compte de l’entreprise.
  > Apprendre à évaluer financièrement le risque contentieux et les effets directs et indirects autres (nullité d’une décision, perte de temps, perte de crédit, dégradation de la réputation, etc.)
  > Comprendre comment arbitrer entre un accord amiable ou un procès.
  Module « Gérer le licenciement et le redéploiement »
  > Appréhender les différents types de restructuration que peut rencontrer une entreprise et cerner les procédures à suivre
  > Identifier les caractéristiques d’un transfert d’activités et pouvoir gérer ses conséquences au plan individuel et au plan collectif
  > Connaître les grands principes des procédures de licenciement économique, en comprendre les limites et les exigences
  > Acquérir les bases pour mettre en place les mesures de prévention des licenciements par une approche anticipatrice.

Validation et sanction

Responsable de la gestion des ressources humaines

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 91 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Public visé : tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences attachées à l'accompagnement du dialogue social. Pré-requis : Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Inscription

Contact renseignement Anaëlle CIEFA Groupe IGS Formation Continue

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 13/11/2020

Adresse d'inscription
GROUPE IGS - CIEFA
47 Rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable