Réussir un processus d'intégration de salariés

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

•  Mettre en place uncursus d’intégration des nouveaux embauchés
• Savoir motiver et garder les ressources de l’entreprise

Description, programmation

PREPARER L’ARRIVEE DU SALARIE
Vérifier la check-list des documents àrécupérer et à remettre au salarié
Définir qui le reçoit et qui va l’accompagner
Le service d’accueil a-t-il étéprévenu ?
Formaliser les activités confiées au salarié
Responsabiliser chacune de personnes intervenant dans son intégration
DESIGNER ET PREPARER LE TUTEUR
Définir le rôle du tuteur et préparer ses actions
Transmettre toutes les informations utiles concernant le salarié Préparer aveclui le programme d’intégration du salarié
Mettre enplace un programme d’évaluation
ACCUEILLIR LE SALARIE
Les étapes àrespecter
Détailler lesmissions et les activités de son poste, les consignes et les procédures àrespecter
Se rendre disponiblepour répondre à ses questions
ACCOMPAGNER LE SALARIE
Mesurer sa progression et évaluer les activités maîtriséesIdentifier les difficultés qu’il rencontre et mettre en place des actionscorrectives
Recueillir ses remarques et ses suggestions concernant lesaméliorations possibles du poste
Planifier les entretiens à mi- période et à fin de périoded’essai et évaluer ses résultats

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Exercer une responsabilité technique ou managériale

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
1095 rue Henri Becquerel 34000 Montpellier

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable