Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

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Source : Carif Oref Occitanie

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Al’issue de la formation Assistant Ressources Humaines, le titulaire de lacertification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect desrègles de l’art de :

Assurertoutes les tâches administratives et sociales liées à la gestion du personnel
Assurerune veille juridique • Assurer la communication interne (fiche procédure, notede service, information…)
Organiserle plan de formation et de gestion des compétences Gérer l’intégralité d’unrecrutement
Élaborerles tableaux de bord sociaux de l’entreprise
Organiserles réunions avec les partenaires sociaux, les élections professionnelles
Collecter l’ensemble desinformations nécessaires à la préparation des bulletins de paie Réaliser desbulletins de salaire simples et expliquer aux salariés leur bulletin

Description, programmation

Le contenu de formationAssistant Ressources Humaines est composé de 2 CCP (certificats de compétenceprofessionnelles) comprenant chacun plusieurs modules dont l’accès estindividualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase depositionnement.
CCP 1. Assurer l’administration du personnel

Assurer la gestionadministrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Proposer, déployer etassurer la diffusion des procédures RH
Élaborer et actualiser lestableaux de bord RH
Assurer une veillejuridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leurprise en compteCCP 2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration etde formation des salariés)
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser uneoffre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien envue du recrutement d’un personnel non cadre
Organiser l’intégrationd’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaborationet au suivi du plan de formation
Outils de communication et de production : pack office, outils detransfert numérique
Droit : sources du droit, droit social et veille juridique
Paie : cadre juridique de la paie, variable de paie, cotisation,édition de bulletin, logiciel EBP
Gestion administrative du personnel : de l’entrée à la sortie dusalarié - Communication : écrits professionnels, relations sociales
Les partenaires sociaux : relations sociales, IRP/CSE, électionsprofessionnelles
Le recrutement
Formation professionnelle : plan de formation,GPEC, entretiens annuels

Validation et sanction

Obtention du titre professionnel : assistant(e) RH

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 686 heures en centre, 140 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Formation « tout public » s'adressant à des personnes autonomes, organisées, discrètes, ayant le sens de l'écoute et du relationnel.Un Titre/Diplôme ou expérience de niveau IV est exigé à minima, ainsi qu'une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et plus particulièrement d'EXCEL.