Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
• Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
• Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
• Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
• L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
• L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

Bloc de compétences 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Bloc de compétences 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 612 heures en centre, 105 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau Bac ou expérience professionnelle.

Inscription

Contact renseignement Madame Estelle ADREC Formations & transformation - Clermont-Ferra

Téléphone 04 44 05 21 85

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 333067 - Validité du 03/06/2021 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 07/03/2022

Adresse d'inscription
ADREC Auvergne
15 Boulevard Ambroise Brugière 63100 Clermont-Ferrand

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable