Titre professionnel gestionnaire de paie - BC02 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèseCréer et contrôler les bulletins de paye.

Identifier les mentions obligatoires etinterdites.
Comprendre les composantes de la rémunérationet accessoires du salaire.
Maitriser les calculs liés au temps de travail.
Savoir appliquer les dispositions des normesconventionnelles.
Savoir élaborer le solde de tout compte.
Créer et contrôler les déclarations sociales.
Savoir appliquer l’ensemble des élémentsnécessaires à l’établissement des charges sociales ou taxes.
Savoir organiser et planifier les déclarationssociales.
Collecter, assembler et transmettre lesdonnées de synthèse de la paye.
Adapter les bonnes pratiques liées auxspécificités du travail en cabinet d’expertise comptable
Connaitre la responsabilité inhérente à lagestion des salaires et savoir se prémunir.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 105 heures en centre
Durée indicative : 15 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis · Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Brevet Professionnel, Brevet Technique, baccalauréat général ou professionnel ou technologique), ET/OU · Justifier d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum (une expérience dans le domaine de la paie et/ou des Ressources Humaines et/ou comptabilité et/ou service juridique serait un plus), · Connaître les outils Pack Office · Après dépôt du dossier, les candidats seront reçus afin de réaliser des tests de connaissance et un entretien de motivation.