Titre professionnel gestionnaire de paie et titre professionnel assistant ressources humaines - Double compétence

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines ( Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste
Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements Il peut être amené

Description, programmation

ENTRÉE EN FORMATION

Accueil des stagiaires
Travail individuel sur les objectifs généraux et spécifiques
Appréhension du milieu professionnel
Adaptation du parcours du stagiaire
Mise en place des démarches de recherche de stages, présentation attitudes, savoir être et savoir-faire
Sensibilisation au développement durable : appliquer et transmettre des gestes éco-responsables
Bloc de compétences 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Bloc de compétences 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Matières transversales
communication écrite et orale en français
utilisation des outils bureautiques
culture générale en français – ouverture aux nouvelles technologies
PÉRIODE EN ENTREPRISE (suivant le profil du candidat)
Stage opérationnel dont l’objectif est de mettre en pratique dans l’entreprise les connaissances acquises pendant la formation.
PRÉPARATION ET VALIDATION DU TITRE

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 945 heures en centre, 259 heures en entreprise
Durée indicative : Durées en présentiel et en stages modulables suivant les candidats

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Maitriser les règles orthographiques et grammaticales, opérer une bonne logique en mathématiques, être à l'aise avec l'outil bureautique. – connaissance du monde de l'entreprise et environnement économique.