Titre professionnel responsable de petite et moyenne structure

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) responsable de petite et moyenne structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il (elle) mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il (elle) anime au quotidien une petite équipe. Il (elle) prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il (elle) peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.Il (elle) peut solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l’interne. Il (elle) rend compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure.Le (la) responsable de petite et moyenne structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure.Sa connaissance des métiers de l’entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combinent aux compétences managériales pour la maîtrise de l’emploi.Le (la) responsable de petite et moyenne structure exerce son activité de façon autonome. Il (elle) agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il (elle) est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l’environnement externe. Il (elle) développe et contrôle la présence et la visibilité de sa structure dans l’environnement numérique. Il (elle) exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.Le (la) responsable de petite et moyenne structure exerce généralement sa fonction au sein de la structure. Cependant, il peut être amené à se déplacer à l’extérieur. Le travail s’effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, le (la) responsable de petite et moyenne structure doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités.

Description, programmation

ANIMER UNE E ?QUIPE : fondamentaux du droit du travailpour managers, management d’e ?quipe, managementde projet, gestion des ressources humaines
PILOTER LES OPE ?RATIONS COMMERCIALES ET DE PRODUCTION
de ?marche strate ?gique, e ?laboration du plan marketing,marketing digital, deploiement des actions commerciales,ne ?gociation commerciale, gestion de production et supplychain, droit des contrats et fiscalite ? du dirigeant, de ?marchequalite ? et de ?veloppement durable
GE ?RER LES RESSOURCES FINANCIE ?RES : initiation a ? la logiquecomptable, gestion budge ?taire, analyse financie ?re
USAGE DU NUME ?RIQUE : de ?veloppement de son agilite ? dansl’utilisation des outils digitaux
STRATE ?GIE PROFESSIONNELLE : strate ?gie nume ?rique de recherched’emploi, mission en entreprise de 6,5 semaines
CERTIFICATION

Validation et sanction

Titre professionnel responsable de petite et moyenne structure

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1302 :

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Durée, rythme, financement

Durée 450 heures en centre, 225 heures en entreprise
Durée indicative : 5 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis 2 ans d'expe?rience minimum en responsabilite? d'e?quipe ou de projet • Mai?trise des savoirs de base (informatique, franc?ais et capacite?s re?dactionnelles) • Niveau IV (Bac) valide? • Projet valide? en management d'entreprise ou d'unite?

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 242444 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 15/04/2021

Adresse d'inscription
3 chemin du pigeonnier de la Cépière 31100 Toulouse

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable