TP ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

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Source : Carif Oref Guyane

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer l’administration du personnel
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Niveau 5 enregistré au RNCP

Description, programmation

Seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Assurer intégralement la gestion administrative du personnel (suivre des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques (élaborer et actualiser les tableaux de bord RH), participer aux processus de recrutement jusqu’à l’intégration du salarié, participer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.

Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant(e) ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 240 heures en centre
Durée indicative : 394 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 240 h - FOAD : 72 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Ce cursus s'adresse à un public justifiant d'un titre à minima de Niveau 4 à 5 sur l'échelle européenne ou d'1 an d'expérience professionnelle en RH.