TP Conseiller(e) en Insertion Professionnelle

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Pôle métier de l’insertion sociale
Le titre professionnel Conseiller/ère en insertion professionnelle de niveau III se compose de quatre activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles.
Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits). Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les difficultés rencontrées.

Description, programmation

Module 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion (du diagnostic au projet)

Connaître les différents secteurs d’activité et types d’emplois accessibles.
Connaître le cadre législatif du champ de l’insertion professionnelle - Identifier sa situation par rapport aux acteurs et aux métiers de l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion professionnelle.
Accueillir les personnes en démarche d’insertion - Maîtriser les procédures d’accueil en fonction du cahier des charges. - Analyser la demande et identifier les besoins - Maîtriser les spécificités et les gestions des différents publics.
Etablir un diagnostic partagé - Savoir s’adapter au cadre de référence de la personne en démarche d’insertion : exercer une veille informationnelle, technique et prospective - Informer et orienter la personne en démarche d’insertion sur les ressources en matière d’insertion - Mobiliser un réseau ou des partenaires - Réaliser le traitement administratif et rédiger les écrits professionnels efficaces sur Word.
Module 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Accompagner la personne du projet à l’emploi - Accompagner la personne dans la résolution de ses problématiques personnelles - Identifier les facteurs freinant l’insertion, lever les freins - Co-construire et contractualiser un parcours d’insertion, valider un projet professionnel
Concrétiser l’insertion - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion - Effectuer un suivi de l’évolution d’un parcours
Animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion - Connaître les spécificités de la pédagogie pour adultes - Définir des objectifs pédagogiques en fonction de la demande et de la découverte des besoins - Gérer la dynamique de groupe - Le rôle de la motivation dans l’apprentissage - Evaluer et formaliser un bilan de l’atelier
Analyser sa pratique professionnelle - Connaître les différentes techniques de recherches d’emploi - Utiliser les techniques d’auto-évaluation
Module 3 : Développer et mettre en oeuvre des solutions d’insertion avec les employeurs Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire - Les techniques de prospection - Etablir un plan de prospection - Les techniques de négociation - Construire un argumentaire de négociation téléphonique
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement - Analyser les besoins - Connaître les procédures de recrutement - Proposer les différentes aides financières relatives à l’emploi et à la formation
Faciliter l’intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel - Connaître le cadre légal de l’intégration en entreprise - Adapter sa communication aux différents interlocuteurs - Mettre en place un accompagnement efficace - Utiliser les techniques de remédiation - Réaliser un bilan professionnel
Module 4 : Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’in

Niveau de sortie information non communiquée