TP Gestionnaire de paie

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Aptitudes :
Écoute et communication, Esprit de synthèse et qualités organisationnelles, Aptitudes relationnelles et au travail en équipe, Motivation et réactivité, rigueur
Compétences :
Le métier de Gestionnaire de paie s’articule autour de 2 blocs de compétences :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise,
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP)
Votre future métier : Gestionnaire de paie - Collaborateur paie - Gestionnaire paie et administration du personnel - Comptable spécialisé paie -
Poursuite d’études :
L’insertion professionnelle est l’objectif premier de cette formation. La suite d’études est toutefois envisageable vers une formation de bac + 3 (niveau 6)

Description, programmation

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
1- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises - Conventions collectives et accords - Réglementation sur les contrats de travail - Procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
2- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Droit social portant sur le temps de travail - Formes d’organisation du travail - Modes de gestion des temps de travail
3- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Approches théoriques de la communication et des différents types de communication - Méthodes de tenue de réunions et d’entretiens - Méthodes de gestion des conflits - Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions - Responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
1- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires - Règles spécifiques à un statut - Règles spécifiques à une profession - Règles spécifiques à une activité - Règles spécifiques à un territoire - Délais de production des documents
2- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Procédures d’élaboration des déclarations sociales - Procédures d’élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Droit du travail en matière de bilan social - Techniques d’élaboration d’un tableau de bord - Base des écritures comptables relatives à la paie - Base des statistiques descriptives

Validation et sanction

Diplôme travail

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un Baccalauréat, ou diplôme ou titre équivalent ou Justifier d'une expérience professionnelle significative

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation