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Directeur-/-Directrice-ressources-humaines (23605)

Métiers - ROME

Management en exploitation bancaire

Organise la planification et le fonctionnement d'une structure bancaire (caisse locale, service, bureau, agence, ...) selon les orientations de la politique commerciale de la banque et la réglementation bancaire. Peut gérer un portefeuille de (...)

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Métiers - Retraite complémentaire et prévoyance

Manager stratégique

Il contribue à la définition de la stratégie de l'entreprise et fixer les orientations stratégiques de son périmètre d'activité en garantissant l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des (...)

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Métiers - ROME

Management de projet immobilier

Supervise les études de faisabilité techniques, financières, administratives de projets, programmes immobiliers en fonction des besoins d'une clientèle potentielle ou d'une collectivité. Assure le lancement et la pré-commercialisation des réalisations (...)

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Métiers - 85

Consultant accompagnement individuel

Acteur majeur des transitions professionnelles, le consultant en accompagnement individuel a pour mission d'identifier et de valoriser les talents et les potentiels. Qu'il s'agisse de promotions internes ou de délicates mobilités externes, il (...)

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Métiers - 85

Responsable de projets en évolution professionnelle

Le responsable de projets en évolution professionnelle gère des équipes de consultants en évolution professionnelle sur des projets d'accompagnement collectif ou individuel. L'activité du cabinet dans lequel il exerce son métier peut avoir une (...)

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Métiers - ONISEP

Juriste en droit social

Au coeur des ressources humaines Rédaction des contrats de travail, gestion des procédures de licenciement et des contentieux prud'homaux... Le droit social concerne au premier chef le service des ressources humaines de toute entreprise. Ce (...)

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Métiers - Fonction publique d'Etat

Responsable du conseil en mobilité et carrières

Conseiller les personnels des administrations et établissements publics de l'État dans leurs projets professionnels.

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